残疾人就业保障金（以下简称“残保金”）是国家为促进残疾人就业设立的一项费用，旨在鼓励企业按比例安排残疾人就业。但对于部分符合条件的单位，残保金可享受免征政策。本文梳理了常见免征情形，助您快速掌握政策红利。
一、小微企业免征：按人数与收入双重标准
根据财政部规定，在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。需注意两点：
“企业”包括各类所有制企业，但个体工商户、民办非企业单位等非企业性质单位不在此列；
若企业上年度在职职工人数超过30人，则无法享受此优惠，需按规定缴纳残保金。
二、特殊单位全额免征：三类主体直接豁免
以下单位无需缴纳残保金，属于“法定免征”范畴：
1.残疾人服务机构：如残疾人康复中心、托养机构等，其职能本身与残疾人服务直接相关；
展开剩余63%2.集中安置残疾人的用人单位：指安排残疾人就业比例达到本单位在职职工总数25%以上，且实际安置残疾人人数不少于10人的企业（或事业单位）；
3.其他政策明确免征的单位：如部分地区对农村专业合作社、非营利性养老机构等有额外减免政策，需以当地最新通知为准。
三、在职职工人数减少：可申请退费或抵减
若企业在职职工人数发生变动，可按“上年同期人数”计算减免：
新成立企业：自工商登记注册之日起3年内，在职职工总数≤30人的，免征残保金；
已缴企业调整：若上年度已缴残保金，本年度在职职工人数降至30人（含）以下，可申请退还当年已缴费用，或留抵未来年度应缴金额。
四、政策执行注意事项
1.申报时间：残保金一般按年申报，具体时间以当地税务部门通知为准（通常为每年7-9月）；
2.材料准备：申请免征需提供在职职工人数证明（工资表、社保缴费记录）、营业执照等，集中安置残疾人的单位还需提交残疾人证、劳动合同等材料；
3.地方差异：部分地区对高新技术企业、困难行业等有额外减免政策（如疫情期间的缓缴、减免），建议通过当地残联或税务局官网查询细则。
五、政策意义：兼顾公平与扶持
免征残保金并非“一刀切”，而是通过差异化政策减轻小微企业负担，同时鼓励用人单位积极安置残疾人。例如，集中安置残疾人比例高的企业不仅免征残保金，还可享受税收减免、社保补贴等叠加优惠，实现社会效益与企业发展的双赢。
总结：企业若符合“在职职工≤30人”“属于残疾人服务机构/集中安置单位”等条件，即可申请免征残保金。建议结合自身情况，及时关注当地政策动态，确保合规享受优惠。如果您不确定企业是否符合免征条件，或需要专业申报指导，可咨询经略咨询，让政策红利精准落地。
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